员工工伤的三个一次性赔偿（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）确实存在时效规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一次性伤残补助金的时效规定
申请工伤认定时效：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位通常需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。这是主张一次性伤残补助金的前提，因为只有认定为工伤后，才能进一步申请伤残鉴定并主张相应的补助金。
主张权利时效：在完成工伤认定与劳动能力鉴定后，职工应及时主张一次性伤残补助金。这一权利的主张通常没有严格的时效限制，但建议职工在获得劳动能力鉴定结论后尽快主张，以免因时间拖延导致证据灭失或产生其他争议。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时效规定
与解除劳动关系相关：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在劳动合同解除或终止时支付。因此，其时效规定与劳动关系的解除或终止时间密切相关。
劳动争议仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果职工与用人单位就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题产生争议，需在时效内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，或自行向当地社会保险行政部门提出申请，以确保在法定时效内完成工伤认定。
关注劳动关系状态：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工应关注与用人单位的劳动关系状态。在劳动合同解除或终止时，及时与用人单位协商赔偿事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
保留相关证据：在整个过程中，职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在主张权利时提供有力的支持。
总结来看，员工工伤的三个一次性赔偿确实存在时效规定。职工在发生工伤后，应及时申请工伤认定，并在完成劳动能力鉴定后尽快主张一次性伤残补助金。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工应关注与用人单位的劳动关系状态，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。