工伤二次复发并没有明确的时间限制。只要经过合法认定和程序，工伤职工即可依法享受相应的工伤待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤二次复发的认定

1. 证明与工伤关联性：工伤职工需要提供充分的医疗诊断证明，以证实当前病情与之前工伤的直接关联性。例如，若因工伤导致腿部骨折，后续出现的疼痛、功能障碍等症状，需经医院详细检查并确认是原骨折部位的旧伤引发，方可认定为旧伤复发。
2. 履行申请鉴定程序：工伤职工或其用人单位需向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发的确认申请。委员会将组织专家，依据原始工伤病历、诊断证明、检查报告及现场检查等，综合判断是否为旧伤复发。同时，治疗工伤协议医疗机构出具的书面建议也是重要参考依据。

二、工伤二次复发的处理流程与相关待遇

1. 提交申请与审核：工伤职工应前往治疗工伤协议医疗机构进行诊断和治疗，并根据医疗机构的书面建议向社会保险经办机构提交申请。经办机构在审核批准后，将按规定支付工伤待遇。
2. 工伤医疗待遇：旧伤复发期间的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。此外，住院治疗期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用也可从基金中支付。
3. 停工留薪与伤残津贴：旧伤复发需暂停工作接受治疗的，工伤职工可享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。同时，因工伤致残的职工还可根据伤残等级享受伤残津贴。
4. 辅助器具配置：若旧伤复发导致日常生活或就业需要辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，可配置相关器具，所需费用由工伤保险基金支付。

三、注意事项

1. 及时申请认定：虽然工伤二次复发没有时间限制，但建议工伤职工在出现复发症状并就医诊断后尽快申请认定。这样有利于及时获取相关医疗待遇，保障自身权益，同时避免因时间间隔过长导致证据难以收集，给认定工作带来不必要的困难。
2. 了解相关程序：工伤职工应了解工伤二次复发的认定程序、治疗期间的相关规定以及劳动能力复查鉴定的时间等，以便在需要时能够及时申请并享受相应的工伤待遇。
3. 维护自身权益：用人单位不能找任何理由拒绝执行工伤二次复发的相关待遇，否则劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤二次复发并无时间限制，关键在于是否符合认定条件及是否履行了相关程序。工伤职工应充分了解自身权益，并在必要时积极申请并享受应有的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。