工伤复发并没有明确的时间限制。只要工伤职工经鉴定确认属于工伤复发的情形，即可依法享受相应的工伤待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤复发的认定

1. 定义与条件：工伤复发是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。例如，因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等，即可认定为工伤复发。
2. 认定程序：工伤职工或其用人单位需向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。委员会将组织专家，依据原始工伤病历、诊断证明、检查报告及现场检查等，综合判断是否为工伤复发。同时，治疗工伤协议医疗机构出具的书面建议也是重要参考依据。

二、工伤复发后的待遇

1. 工伤医疗待遇：工伤复发期间的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。此外，住院治疗期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用也可从基金中支付。
2. 停工留薪期待遇：工伤复发需暂停工作接受治疗的，工伤职工可享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限同样不得超过12个月。
3. 伤残津贴：因工伤致残的职工，在工伤复发后，若伤残等级未发生变化，仍可根据伤残等级享受伤残津贴。
4. 辅助器具配置：若工伤复发导致日常生活或就业需要辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，可配置相关器具，所需费用由工伤保险基金支付。

三、注意事项

1. 及时申请认定：虽然工伤复发认定没有时间限制，但建议工伤职工在出现复发症状并就医诊断后尽快申请认定。这样有利于及时获取相关医疗待遇，保障自身权益，同时避免因时间间隔过长导致证据难以收集，给认定工作带来不必要的困难。
2. 遵守相关程序：工伤职工在享受工伤待遇时，需遵循相关的程序和时间节点。例如，及时申请工伤复发确认、合理安排治疗期间、遵守停工留薪期规定以及适时申请劳动能力复查鉴定等。
3. 用人单位责任：用人单位不能找任何理由拒绝执行工伤复发的相关待遇。否则，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，工伤复发并没有明确的时间限制，但工伤职工在享受相关待遇时，需遵循一定的程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。