问公司要工伤赔偿，确实是有时间限制的。这个时间限制主要体现在工伤认定申请和劳动仲裁申请两个方面，下面我会详细解释：
一、工伤认定申请的时间限制
单位申请期限：
- 根据相关规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 遇有特殊情况，如不可抗力因素导致无法及时申请，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工或近亲属申请期限：
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动仲裁申请的时间限制
- 经过工伤认定后，如果与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁要求工伤赔偿的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论是单位还是职工或近亲属，都应在规定的时间内及时申请工伤认定，以免错过申请期限导致权益受损。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和劳动仲裁过程中，应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定和劳动仲裁的流程或规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。不过，既然您已经找到了我，有问题直接向我咨询就好啦！
四、可能后果
- 如果错过工伤认定申请期限，可能会导致无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。
- 如果错过劳动仲裁申请期限，可能会导致无法通过劳动仲裁途径解决工伤赔偿争议，进而可能需要通过诉讼等更复杂的方式来解决。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的时间限制问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。