结论：因工伤后又快退休，提前三个月辞职，是否可以拿到赔偿，这需要分情况讨论，主要取决于工伤赔偿项目是否已经确定以及辞职是否影响相关赔偿的领取。
分析如下：
工伤赔偿项目已确定且不受辞职影响的情况：
- 如果工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等，已经由工伤保险基金或用人单位确定并支付，那么提前辞职通常不会影响这些赔偿的领取。这些赔偿是基于工伤事实和伤残等级来确定的，与是否辞职无直接关系。
工伤赔偿项目未确定或受辞职影响的情况：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。如果提前辞职，且符合领取条件（如达到一定的伤残等级），那么劳动者有权领取这两项补助金。但具体金额和领取条件可能因地区和政策而异，需要参照当地的工伤保险条例或相关规定。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果提前辞职，且停工留薪期尚未结束，那么劳动者可能无法继续享受这一待遇。但具体还需根据停工留薪期的实际结束时间和辞职时间来判断。
- 其他可能受影响的赔偿：如果工伤导致劳动者需要长期治疗或康复，且相关费用尚未结算或支付，那么提前辞职可能会影响这些费用的报销或支付。此外，如果劳动者与用人单位就工伤赔偿存在争议，且尚未通过法律途径解决，那么提前辞职可能会影响争议的解决进程和结果。
建议：
- 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的规定可能存在差异，因此建议劳动者在辞职前先了解当地的工伤保险条例或相关规定，以便明确自己的权益和义务。
- 与用人单位协商：在辞职前，劳动者可以与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，确保自己的权益得到保障。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 保留相关证据：无论是否辞职，劳动者都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、伤残鉴定报告、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳动者在未了解清楚自己的工伤赔偿权益的情况下提前辞职，可能会导致部分赔偿无法领取或领取金额减少。
- 如果劳动者与用人单位就工伤赔偿存在争议且未通过法律途径解决就提前辞职，可能会影响争议的解决进程和结果，甚至可能导致劳动者无法获得应有的赔偿。
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