在工伤仲裁后，未拿到赔偿前职工自动辞职，一般仍然能够获得相应的工伤赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的构成与支付主体
工伤赔偿通常分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付部分：
- 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。
- 这些费用由工伤保险基金支付，不受职工辞职的影响。只要工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，且符合领取条件，职工即使辞职也能获得这些赔偿。
用人单位支付部分：
- 包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
- 对于一次性伤残就业补助金，虽然其支付与劳动合同的解除或终止有关，但辞职并不意味着职工就丧失了领取这项补助金的权利。只要符合相关规定，用人单位仍需支付。
二、辞职对工伤赔偿的影响
辞职本身并不会导致职工丧失获得工伤赔偿的权利。但是，辞职可能会影响部分程序性事项的处理，如用人单位配合提供相关材料等。因此，在辞职前，职工最好与用人单位协商好后续赔偿事宜的处理方式，确保能顺利拿到赔偿。
三、法律建议与后续行动
与用人单位协商：
- 在辞职前，与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，明确赔偿责任及支付时间等细节。
- 确保用人单位同意在辞职后继续履行赔偿义务，并签订书面协议以保障自身权益。
保留相关证据：
- 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续的赔偿争议中可能起到关键作用。
通过法律途径维权：
- 如果遇到用人单位推诿或拒绝支付赔偿的情况，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。
- 在申请劳动仲裁时，应围绕工伤赔偿的各项诉求提供充分的证据支持。
四、特殊情况与注意事项
- 如果职工因工伤需要后续治疗或进行劳动能力鉴定等，辞职可能会影响工伤保险基金或用人单位支付赔偿的具体数额和时间。因此，在决定辞职前，职工应充分考虑这些因素。
- 不同地区对于工伤赔偿的具体规定和执行细节可能存在差异。职工在维权过程中应了解并遵守当地的相关规定。
总结来看，工伤仲裁后未拿到赔偿前职工自动辞职，一般仍然能够获得相应的工伤赔偿。但为了确保自身权益，职工在辞职前应与用人单位充分协商并保留相关证据。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。