结论：工伤一年一个月后主动提出辞职，您仍然有权获得一定的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会受到辞职时间、工伤认定及伤残等级等因素的影响。
分析说明：
工伤赔偿的基本构成：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
- 其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与职工离职时的伤残等级和当地职工平均工资等因素有关。
辞职时间对赔偿的影响：
- 如果您在工伤发生后已经进行了工伤认定，并确定了伤残等级，那么即使您在一年一个月后主动提出辞职，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果适用）。
- 但需要注意的是，如果您在停工留薪期内辞职，可能会影响您获得停工留薪期工资的全额支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确认。
工伤认定和伤残等级的重要性：
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。如果您尚未进行工伤认定，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出申请。
- 伤残等级是确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额的关键因素。如果您尚未进行劳动能力鉴定，也建议您尽快申请。
特殊场景：
- 如果您在工伤发生后未及时进行工伤认定或劳动能力鉴定，可能会导致您无法获得全额的工伤赔偿。因此，建议您尽快完成这些程序。
- 如果您与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，您可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的基础和前提。
- 了解当地的具体赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，您需要了解当地的具体规定。
- 与用人单位协商赔偿事宜：在明确了自己的权益后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
- 寻求法律援助或咨询专业律师：如果您在工伤赔偿问题上遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
计算公式（以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为例）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 当地职工平均工资 × 月数（根据伤残等级确定）
- 一次性伤残就业补助金 = 当地职工平均工资 × 月数（根据伤残等级确定）
具体月数需根据当地的省、自治区、直辖市人民政府规定来确定，且不同伤残等级对应的月数可能不同。因此，在计算具体金额时，您需要参考当地的相关规定。
如果您在工伤赔偿问题上还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。