关于申请延长停工留薪期是否需要做体检的问题，这主要取决于具体的政策规定以及申请流程中的要求。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从政策层面来看，《工伤保险条例》第三十三条规定了停工留薪期的一般时长以及延长条件。根据这一条例，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长的时间也不得超过12个月。这一规定中并没有直接提及延长停工留薪期是否需要做体检。

然而，在实际操作中，申请延长停工留薪期通常需要提交一系列的材料，其中包括有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印件或者复制的检查、检查报告等完整病历材料。这些材料实际上就起到了类似于体检报告的作用，用于证明工伤职工的伤情确实严重或情况特殊，需要继续停工接受医疗。

因此，虽然《工伤保险条例》中没有明确规定申请延长停工留薪期必须做体检，但在实际操作中，提交完整的病历材料和诊断证明是申请延长停工留薪期的重要环节。这些材料可以视为对工伤职工伤情的一种“体检”或评估，用于支持其延长停工留薪期的申请。

综上所述，虽然直接称为“体检”可能不太准确，但在申请延长停工留薪期的过程中，确实需要提交相关的医疗证明和病历材料来评估工伤职工的伤情和医疗需求。因此，在准备申请延长停工留薪期时，建议工伤职工咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关机构，了解具体的申请流程和要求，并准备好相应的医疗证明和病历材料。