关于停工留薪期结束后是否需要复查的问题，这主要取决于职工的具体伤情以及治疗情况。

首先，我们要明确停工留薪期的基本定义和目的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的设定，是为了确保职工在受伤或患病期间能够得到充分的医疗和休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。

在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇也是不变的，由所在单位按月支付。当停工留薪期满后，如果职工的伤情已经稳定并恢复良好，那么通常就不需要再进行复查了。此时，职工可以按照规定享受伤残待遇（如果评定有伤残等级的话），或者重返工作岗位继续工作。

然而，如果停工留薪期满后，职工的伤情仍然严重或者存在特殊情况，需要继续接受治疗的，那么职工是可以继续享受工伤医疗待遇的。在这种情况下，为了确定职工是否还需要继续治疗以及治疗的时间和方案，通常是需要进行复查的。复查的结果将作为决定是否延长停工留薪期或者调整治疗方案的重要依据。

此外，如果职工或用人单位对停工留薪期的延长有异议的，也可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情和治疗情况作出确认意见。在这个过程中，复查也是必不可少的环节之一。

综上所述，停工留薪期结束后是否需要复查，主要取决于职工的具体伤情以及治疗情况。如果伤情已经稳定并恢复良好，那么通常就不需要复查了；如果伤情仍然严重或者存在特殊情况需要继续治疗的，那么就需要进行复查以确定后续的治疗方案和时间。