针对您提出的“停工留薪结束后再去复查怎么请假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若您在停工留薪期结束后仍需治疗或复查，您可以按照以下步骤进行请假：
与用人单位沟通：
- 您应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您仍需治疗或复查的情况，并表达您希望请假的意愿。
准备相关材料：
- 根据用人单位的要求，您可能需要准备一些相关材料，如医疗诊断证明、复查预约单等，以证明您确实需要继续治疗或复查。
- 如果您之前已经申请过停工留薪期延长，但延长期限已满，而您仍需治疗，那么您可能需要重新提交延长停工留薪期的申请（如果符合条件的话），并附上最新的医疗诊断证明。不过，在大多数情况下，停工留薪期结束后，您可能不再享受停工留薪期的待遇，但可以继续享受工伤医疗待遇。
提交请假申请：
- 将您的请假意愿和相关材料提交给用人单位，按照用人单位的请假流程进行申请。
- 如果用人单位有特定的请假表格或系统，请按照要求填写并提交。
等待审批：
- 用人单位会对您的请假申请进行审批，并根据实际情况决定是否批准。
- 如果审批通过，用人单位会告知您具体的请假时间和相关注意事项。
遵守请假规定：
- 在请假期间，您应遵守用人单位的请假规定，如按时返回工作岗位、提供必要的医疗证明等。
- 如果因特殊情况需要延长请假时间，应及时与用人单位沟通并重新提交请假申请。
额外建议：
- 在与用人单位沟通时，保持诚恳和耐心的态度，详细说明您的情况和需求。
- 提前了解用人单位的请假政策和流程，以便更顺利地完成请假申请。
- 如果在请假过程中遇到任何问题或困难，可以及时向用人单位的人力资源部门或工会寻求帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。