针对您提出的“停工留薪期六个月怎么请假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体期限，一般是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，且一般不超过12个月。

对于您提到的六个月停工留薪期，如果您已经确定了这个期限，并且需要正式请假以享受这段期间的待遇，您可以按照以下步骤进行：

1. 准备相关材料：

   • 《工伤认定决定书》复印件：这是证明您因工作受伤并享受停工留薪期待遇的重要文件。
   • 身份证复印件：用于确认您的身份。
   • 有效的诊断证明、病历材料等：这些材料应详细记录您的伤情、治疗方案及预计恢复时间，是确定停工留薪期期限的依据。

2. 向用人单位提交请假申请：

   • 您需要以书面形式向用人单位提交请假申请，明确说明您的停工留薪期期限（即六个月），并附上上述准备好的相关材料。
   • 请假申请中应包含您的个人信息、工伤情况、停工留薪期起止日期等内容。

3. 等待用人单位审核：

   • 用人单位在收到您的请假申请后，会审核您提交的材料是否齐全、准确。
   • 如果用人单位对您的停工留薪期期限有异议，或者认为需要进一步确认您的伤情，他们可能会要求您提供更多的诊断证明材料，或者向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请（但这一步在您已经确定六个月期限的情况下可能不是必需的）。

4. 享受停工留薪期待遇：

   • 一旦您的请假申请被用人单位批准，您就可以正式开始享受停工留薪期的待遇了。
   • 在这段期间内，您应按照医嘱进行治疗和休息，并定期向用人单位报告您的恢复情况。

5. 注意事项：

   • 如果您的停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但需要按照相关规定办理延长停工留薪期的手续（如果需要的话）。
   • 在整个停工留薪期间，您应保持与用人单位的沟通，及时报告您的伤情变化和恢复情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。