关于您提出的“停工留薪期结束了再去复查还是可以提前两天”的问题，这主要涉及到停工留薪期的复查时间安排。

首先，我们需要明确停工留薪期的基本定义和性质。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，这个期限一般不超过12个月，但具体时间由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。

接下来，针对您的问题，我们分析如下：

1. 复查时间的灵活性：

   • 停工留薪期的复查时间并不是严格固定的，它可以根据职工的伤情恢复情况和医疗机构的建议进行适当调整。
   • 如果职工在停工留薪期结束前已经感觉伤情有所好转，且医疗机构也认为无需再延长停工留薪期，那么职工可以选择在停工留薪期结束时或结束后进行复查。
   • 如果职工或医疗机构认为需要提前进行复查以评估伤情恢复情况，以便及时调整治疗方案或决定是否需要延长停工留薪期，那么提前两天进行复查也是可行的。

2. 提前复查的注意事项：

   • 如果职工打算提前两天进行复查，建议提前与医疗机构沟通，确认复查的时间和项目，以确保复查的顺利进行。
   • 同时，职工也应将提前复查的打算告知用人单位，以便用人单位了解职工的伤情恢复情况和可能的停工留薪期调整需求。

3. 停工留薪期的延长：

   • 如果复查结果显示职工伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，那么职工应在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。
   • 用人单位对延长停工留薪期有异议的，可以在收到书面申请之日起7日内向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。

综上所述，停工留薪期的复查时间可以根据职工的伤情恢复情况和医疗机构的建议进行适当调整，提前两天进行复查是可行的。但无论何时进行复查，职工都应与医疗机构和用人单位保持沟通，确保复查的顺利进行和停工留薪期的合理调整。