关于停工留薪期是否需要申请的问题，这主要取决于具体情况。一般来说，停工留薪期本身并不需要特别申请，它是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，自动享有的一段期间。在这段期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然而，如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会进行申请了。申请延长停工留薪期时，通常需要准备一些必要的材料，如《工伤认定决定书》复印件、身份证复印件、有效的诊断证明以及完整的病历材料等。这些材料的具体要求可能会因地区而异，所以最好在申请前先咨询当地的人社部门或者劳动能力鉴定委员会，了解清楚具体的申请流程和所需材料。

申请延长停工留薪期的流程一般包括受理和办结两个环节。受理环节主要是审核申请材料是否准确、完整，符合受理范围的会予以受理；办结环节则是根据申请人提交的材料，经劳动能力专家鉴定后做出鉴定结论，决定是否延长停工留薪期以及延长的期限。

总的来说，停工留薪期本身不需要申请，但如果需要延长，就必须按照规定的流程向劳动能力鉴定委员会进行申请。希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。