关于停工留薪期是否需要鉴定以及是否需要本人去的问题，这实际上取决于多种因素，包括伤情的复杂程度、用人单位与职工之间的协商情况，以及当地的法律法规和具体操作流程。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期是否需要鉴定
停工留薪期并非必须通过鉴定来确定。其确定方式主要依据职工的实际伤情和医疗机构的诊断证明。具体来说：
医疗机构诊断证明：职工发生工伤后，应及时前往医疗机构接受治疗，并由医疗机构出具诊断证明或休假建议。用人单位应根据这份诊断证明，结合职工的伤情，合理确定停工留薪期。
双方协商：如果用人单位和职工能够就停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么无需进行鉴定。
伤情复杂或存在争议：对于伤情复杂、难以确定恢复时间的工伤案件，或者当用人单位和职工对停工留薪期的时长无法达成一致时，需要通过专业的鉴定机构（如设区的市级劳动能力鉴定委员会）进行评估。
二、鉴定是否需要本人去
如果需要进行鉴定，通常是需要本人亲自参与的。因为鉴定过程往往需要对职工的伤情进行直接观察和评估，以确保鉴定结果的准确性和公正性。不过，在特殊情况下（如职工因伤情严重无法亲自到场），可能可以通过提交相关医疗资料或视频等方式进行远程鉴定，但这需要具体根据鉴定机构的要求和当地法律法规来确定。
三、其他注意事项
停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
生活护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总结：
停工留薪期是否需要鉴定并非一概而论，而是根据具体情况而定。在双方能够协商一致或医疗诊断明确的情况下，可能不需要鉴定；但在双方存在争议或伤情复杂的情况下，则需要进行鉴定。如果需要进行鉴定，通常是需要本人亲自参与的。同时，无论是否需要鉴定，用人单位都应确保工伤职工在停工留薪期内的合法权益得到保障。