关于停工留薪期的申请问题，这通常不是由个人单独去申请律师来处理的，而是有一定的申请主体和流程。

首先，停工留薪期的申请主体主要包括工伤职工本人、其近亲属以及所在单位。工伤职工本人在遭受工伤后，如果认为自身需要停工留薪以进行治疗和恢复，可以直接向相关部门提出申请。这是因为职工本人对自己的身体状况和恢复需求有最直接的认知。

其次，如果工伤职工因伤无法正常申请，比如意识不清等特殊情况，其近亲属也有权提出停工留薪期申请。近亲属作为与职工关系密切的人，能在一定程度上代表职工的利益诉求，确保职工的权益得到保障。

再者，职工所在单位同样有权利提出停工留薪期申请。单位了解职工的工伤情况以及工作岗位后续安排等事宜，提出申请有助于规范工伤处理流程，既保障了职工的合法权益，又能合理安排单位的生产经营活动。

在实际操作中，申请停工留薪期通常需要按照当地工伤保险管理部门规定的程序和要求进行，提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗机构出具的诊断证明等，以确保停工留薪期认定的准确性和公正性。

至于是否需要律师申请，这并不是必须的。除非在申请过程中遇到复杂的法律问题或争议，需要专业法律意见来辅助处理，否则一般情况下，工伤职工本人、其近亲属或所在单位都可以直接进行申请。

最后，需要提醒的是，停工留薪期的时长并不是固定的，而是根据工伤职工的伤情、病情及治疗恢复情况来确定。如果用人单位与工伤职工对停工留薪期的期限有争议，无法协商一致，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会进行专业判断并确定具体时长。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。