关于“停薪留职是否需要办理离职手续”的问题，这其实涉及到了对停薪留职和离职两个概念的理解。

首先，我们要明确停薪留职和离职是两个不同的状态。停薪留职，通常指的是员工因个人原因（如深造、创业、家庭原因等）暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，期间不享受工资待遇，但可能保留一些其他福利（如社保、公积金等，具体根据单位政策而定）。而离职，则是指员工与用人单位解除劳动关系，彻底离开工作岗位。

针对您的问题，停薪留职并不等同于离职，因此通常不需要办理离职手续。但是，停薪留职的具体流程和所需手续可能因单位政策、地区规定或行业惯例而有所不同。一般来说，员工需要向用人单位提出停薪留职的申请，并经过用人单位的批准。在申请过程中，可能需要填写相关的申请表格，提供必要的证明材料（如深造通知书、创业计划书等），并明确停薪留职的期限和条件。

在停薪留职期间，员工虽然不享受工资待遇，但仍然与用人单位保持着劳动关系，因此需要遵守用人单位的规章制度，履行相应的义务（如保密义务、竞业限制义务等）。同时，用人单位也可能对停薪留职的员工进行一定的管理，如定期了解员工的情况、要求员工定期报告等。

当停薪留职期限届满或员工提前决定返回工作岗位时，员工需要向用人单位提出复职申请，并经过用人单位的批准。如果员工决定不再返回工作岗位，而是选择彻底离职，那么此时就需要按照用人单位的离职流程办理离职手续了。

因此，我的建议是：如果您打算申请停薪留职，请先了解您所在单位的停薪留职政策和流程，按照要求填写申请表格并提供必要的证明材料。在停薪留职期间，请遵守用人单位的规章制度和履行相应的义务。如果您决定不再返回工作岗位，请提前与用人单位沟通并按照离职流程办理离职手续。