关于“停工留薪证明是否必须要办”的问题，这主要取决于职工的具体情况和所在地区的具体规定，但我可以根据一般情况和相关法规给您一个详细的解答。
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和目的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保他们不会因为工伤而失去经济来源。
接下来，关于停工留薪证明的办理：
并非所有情况都需要办理：
- 如果工伤职工的停工留薪期明确且双方无争议，可能不需要特别办理停工留薪证明。但通常，为了保障职工的权益和确保单位按照法规支付工资福利，办理停工留薪证明是一个较为稳妥的做法。
需要办理的情况：
- 当工伤职工的停工留薪期需要延长时，或者当职工与用人单位对停工留薪期存在争议时，就需要向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期（含延长期）确认申请，并提供相关材料，如《工伤认定决定书》、医疗机构有效的诊断证明及完整病历等。
办理流程和所需材料：
- 办理流程通常包括受理、审核材料、劳动能力专家鉴定、做出鉴定结论等步骤。
- 所需材料可能包括《工伤认定决定书》复印件、身份证复印件、有效的诊断证明及完整病历材料等。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区对于停工留薪期的确认和延长确认可能有具体的实施细则和办理流程。因此，在实际操作中，建议咨询当地的人力资源和社会保障局或劳动能力鉴定委员会，以获取最准确的信息。
重要性：
- 办理停工留薪证明对于工伤职工来说非常重要，它不仅是职工享受停工留薪期待遇的依据，也是职工在医疗期间维护自身权益的重要保障。
综上所述，虽然并非所有工伤职工都需要办理停工留薪证明，但在存在争议或需要延长停工留薪期的情况下，办理停工留薪证明是必要的。为了确保您的权益得到保障，建议您在工伤发生后及时咨询当地的人力资源和社会保障局或劳动能力鉴定委员会，了解具体的办理流程和所需材料。