工伤停工留薪期的谈判时机，通常建议在离职前与公司进行协商，但具体还需根据实际情况灵活处理。以下是从不同角度为你详细分析：
一、离职前谈判的优势
证据充分：在离职前，你仍处于工伤治疗或康复阶段，相关的医疗证明、诊断报告等证据材料较为齐全，这有助于你在谈判中更有力地证明自己的工伤情况和停工留薪期的合理性。
便于沟通：离职前，你与公司之间的劳动关系尚未解除，双方沟通相对顺畅，更容易就工伤赔偿事宜达成一致意见。
避免后续纠纷：在离职前解决工伤赔偿问题，可以避免离职后因赔偿问题与公司产生纠纷，减少不必要的法律风险和成本。
二、离职后谈判的考量
特殊情况：如果工伤情况较为复杂，或者需要较长时间的治疗和康复，你可能在离职时仍无法确定具体的停工留薪期和赔偿金额。在这种情况下，你可以先与公司协商一个初步的赔偿方案，并约定在离职后根据实际情况进行最终结算。
公司态度：如果公司在你离职前对工伤赔偿问题态度消极，或者拒绝与你进行协商，那么你可以在离职后通过法律途径维护自己的权益。不过，这需要你做好充分的准备，包括收集证据、咨询律师等。
三、谈判建议
了解法律法规：在谈判前，你需要了解相关的法律法规，特别是关于工伤赔偿和停工留薪期的规定。这有助于你在谈判中明确自己的权益和诉求。
收集证据：收集与工伤相关的所有证据材料，包括医疗证明、诊断报告、工资单等。这些证据将是你谈判的有力支持。
保持冷静和理性：在谈判过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的决定或说出过激的话。
寻求专业帮助：如果你对谈判过程感到困惑或不确定如何维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和谈判策略上的支持。
四、法律后果
如果公司拒绝支付工伤停工留薪期的工资或赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。不过，这需要你做好充分的准备和证据收集工作。
总结来说，工伤停工留薪期的谈判时机应根据实际情况灵活处理。在离职前进行谈判通常更为有利，但也要考虑特殊情况和公司的态度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。