工伤认定前并不一定都算停工留薪期，其确认需结合工伤认定结果及职工实际治疗情况。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期的定义与条件
停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作并接受医疗救治，同时保持原工资福利待遇不变的特定期间。要判断某段时间是否属于停工留薪期，必须满足两个核心条件：一是伤害确因工作引起；二是职工因此需暂停工作并接受治疗。
工伤认定与停工留薪期的关系
工伤认定的意义：
- 工伤认定是对职工所受伤害性质（是否为工伤）的行政确认，是享受工伤保险待遇的前提。虽然工伤认定结果会影响停工留薪期待遇的落实，但它并非判断停工留薪期的唯一标准。
停工留薪期的确定：
- 认定为工伤的情况：若职工后续被认定为工伤，从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗的那一刻起，即可视为停工留薪期的开始。即使工伤认定结果尚未出来，只要这段治疗、休养时间是合理的，并且最终工伤得到认定，那么这段时间就会被追溯认定为停工留薪期，单位应正常发放此期间的工资福利待遇。
- 未认定为工伤的情况：如果职工最终未被认定为工伤，那么就不存在停工留薪期的说法。此时，职工在伤病期间的待遇需根据具体情况确定。若属于非因工负伤，可能按照企业职工患病或非因工负伤医疗期的相关规定来处理，享受相应的病假工资等；若不属于法定的可以享受特殊待遇的情形，则无法获得类似停工留薪期的待遇，单位可按普通病假或事假规定处理其工资待遇。
特殊情况处理：
- 若职工声称工伤但并未真正暂停工作接受治疗，或因其他原因停止工作，该期间不被视为停工留薪期。
- 即使最终认定为工伤，停工留薪期的具体时长也需结合医疗机构的诊断证明、职工的实际恢复情况等因素综合确定。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实际操作建议
- 及时就医并保存证明：职工在遭遇工作伤害或职业病时，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等），以便后续停工留薪期的确认及工伤保险待遇的享受。
- 向用人单位提出申请：职工应向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。
- 争议解决途径：若用人单位和职工就停工留薪期的确认产生争议，可通过双方协商解决；协商不成时，可向当地的劳动保障部门申请调解或仲裁；如对调解或仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
示例说明：
- 假设小李在工作中受伤后立即送往医院治疗并遵医嘱休养。一个月后，其工伤得到认定，那么这一个月的休养时间就属于停工留薪期，单位应按原标准支付工资。
- 假设小张声称在工作时受伤，但经调查和认定不符合工伤条件，那么他因“受伤”而休息的时间就不能算作停工留薪期，单位可依据病假等相关规定处理其工资。
综上所述，停工留薪期的确认是一个综合考虑工伤认定结果、职工实际治疗情况及医疗机构意见的过程。职工在遭遇工作伤害或职业病时，应及时就医并提供相关证明，以便后续停工留薪期的确认及工伤保险待遇的享受。同时，用人单位也应积极配合，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。