停工留薪并非必然在工伤认定之后，但通常工伤认定后会正式开始计算停工留薪期。以下是详细分析：

1. 停工留薪期的开始：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。从实际情况来看，职工遭受工伤事故后，只要确实因伤需要暂停工作进行治疗，就进入了停工留薪期，此时工伤认定程序可能还在进行中。
   • 停工留薪期的确定一般需要医疗机构出具的诊断证明等材料作为依据，用以证明职工受伤情况及需要休息治疗的时间。

2. 工伤认定的影响：

   • 工伤认定是确定职工是否因工作原因受伤或患职业病的关键程序。只有顺利通过了工伤认定，职工才有资格享受停工留薪等待遇。
   • 如果最终被认定为工伤，停工留薪期内的相关待遇（如原工资福利待遇不变）依法由用人单位承担。
   • 如果最终未被认定为工伤，职工可能无法享受停工留薪期的工伤待遇，但可能根据具体情况，依据其他法律法规或劳动合同约定享受相应权益。

3. 停工留薪期的法律标准：

   • 停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的确定需要综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况、康复情况等多方面因素。

综上所述，停工留薪并非必然在工伤认定之后，它更多地与职工因伤需要暂停工作接受治疗的实际情况相关。然而，工伤认定的结果对于停工留薪期的待遇享受具有决定性影响。因此，职工在受伤后应尽快进行工伤认定申请，并保留好相关医疗证明材料，以便在需要时享受停工留薪等待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。