工伤认定到工伤鉴定期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是详细分析：

一. 停工留薪的法律依据

• 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是职工在工伤认定到工伤鉴定期间享受停工留薪待遇的明确法律依据。

二. 停工留薪期的时长

• 停工留薪期一般不超过12个月。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，为职工设定的一个相对合理的治疗与恢复期。
• 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了职工在特殊情况下也能获得足够的停工留薪期。

三. 停工留薪期的结束与后续待遇

• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。这意味着停工留薪期并不是无限期的，而是与职工的伤残等级评定紧密相关。
• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这一规定确保了职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，仍然能够享受到相应的医疗待遇。

四. 维权途径

• 如果用人单位未按规定支付停工留薪期的工资福利待遇，职工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这是《中华人民共和国劳动法》第七十七条为职工提供的维权途径。

我建议，如果您在工伤认定到工伤鉴定期间遇到了停工留薪的问题，首先应与用人单位进行协商，要求支付应得的工资福利待遇。如果协商无果，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。