针对您提出的问题“工伤停工留薪期过了是不是要等电话才能去做劳动能力鉴定”，以下是我的详细解答：

首先，工伤后的劳动能力鉴定并不一定要等到停工留薪期结束后才能进行。根据相关规定，只要职工工伤后经过治疗，伤情相对稳定，并且存在残疾影响劳动能力，就可以进行劳动能力鉴定。这意味着，即使停工留薪期未满，但只要您的伤情已经稳定并符合鉴定条件，您就有权申请劳动能力鉴定。

其次，停工留薪期对劳动能力鉴定的结果有一定影响。在停工留薪期内，伤情可能还在变化，未达到相对稳定状态，此时进行鉴定可能无法准确反映劳动能力受损的情况。因此，实践中很多鉴定会在停工留薪期快结束、伤情基本稳定时进行。这样做可以确保鉴定结果的准确性和公正性。

最后，关于申请劳动能力鉴定的具体流程，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按规定提交相关材料。鉴定结果对您的工伤保险待遇确定至关重要，因此请务必确保提交的材料真实、完整，并按照规定的时间和地点进行鉴定。

综上所述，工伤后的劳动能力鉴定并不一定要等到停工留薪期结束后才能进行，只要您的伤情稳定并符合鉴定条件，就可以申请鉴定。同时，为了确保鉴定结果的准确性和公正性，建议您在停工留薪期快结束、伤情基本稳定时提出申请。希望这些信息能对您有所帮助。