结论：在鉴定结果出来当天停发停工留薪期工资，但还有15天生效的这段时间内，是否可以去上班，需分情况讨论，主要取决于您的身体恢复状况、用人单位的要求以及停工留薪期的具体规定。
分析：
身体恢复状况：
- 如果您的身体已经基本恢复，能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作，那么从职业道德和劳动纪律的角度出发，您应当去上班。
- 如果您的身体尚未完全恢复，无法胜任工作，那么您有权继续休息，直至停工留薪期结束或医生认为您可以恢复工作。
用人单位的要求：
- 用人单位可能会根据您的身体状况和工作需要，对您是否上班提出具体要求。如果用人单位要求您上班，而您认为身体状况不允许，您可以与用人单位进行沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
- 如果用人单位同意您继续休息，那么您应当遵守用人单位的安排，直至停工留薪期结束。
停工留薪期的具体规定：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，用人单位应当支付停工留薪期工资。
- 停工留薪期的具体长度通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。如果鉴定结果已经出来，但停工留薪期还有15天生效（这里可能指的是停工留薪期即将结束，但工资停发与鉴定结果同步，而实际停工留薪期还有剩余天数的情况，需以实际规定为准），那么您应当根据剩余停工留薪期的长度和身体状况来决定是否上班。
- 特殊情况说明：若此处“还有15天生效”指的是新的停工留薪期（如因伤情变化需延长）尚未开始，而当前停工留薪期已因鉴定结果出具而终止，但工资停发与鉴定同步导致出现15天“空档期”，此时需以实际医疗证明和用人单位协商为准。若医生仍建议休息，可要求用人单位按原停工留薪期标准支付工资或协商其他补偿方案。
建议：
- 与用人单位沟通：无论您选择上班还是继续休息，都建议与用人单位进行沟通，说明您的身体状况和想法，以便用人单位能够合理安排工作。
- 保留相关证据：如果您认为身体状况不允许上班，建议保留医生的诊断证明和休假建议等相关证据，以备不时之需。
- 关注停工留薪期结束时间：请密切关注停工留薪期的结束时间，确保在停工留薪期结束后及时恢复工作或与用人单位协商后续安排。
法律后果提示：
- 如果您未经用人单位同意擅自离岗，可能会构成旷工，用人单位有权根据规章制度对您进行处理。
- 如果用人单位在停工留薪期内擅自停发工资或要求您上班而您因身体原因无法胜任，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。