结论：在鉴定结果为三个月停工留薪期的情况下，若提前一周上班，这一周是否计入停工留薪期需分情况讨论，但通常情况下，提前上班的这一周不再享受停工留薪期待遇。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长度通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，并会明确在工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论中。

2. 提前上班对停工留薪期的影响：

   • 若工伤职工在停工留薪期内提前恢复工作能力并上班，这通常意味着其伤情已经好转，不再需要暂停工作接受医疗。
   • 从法律逻辑上讲，既然职工已经能够上班工作，那么其就不再符合停工留薪期的条件，即不再享受停工留薪期待遇。

3. 具体情境下的判断：

   • 如果提前上班是出于职工自愿且单位同意：在这种情况下，职工实际上已经放弃了剩余的停工留薪期，选择提前返回工作岗位。因此，这一周通常不再计入停工留薪期。
   • 如果提前上班是出于单位要求或职工被迫：虽然这种情况较为少见，但如果确实发生，职工可能仍有权主张剩余的停工留薪期待遇。然而，这通常需要职工提供充分的证据来证明其是被迫提前上班的，且这种被迫行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定。

4. 实际操作建议：

   • 对于工伤职工而言，如果打算提前上班，建议先与单位进行沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于停工留薪期待遇的问题。
   • 如果单位同意提前上班并明确表示不再支付停工留薪期待遇，职工应权衡利弊后做出决定。如果认为自己的伤情尚未完全恢复，需要继续接受医疗，那么可以选择不提前上班，继续享受停工留薪期待遇。

后续行动建议：

• 如果您对停工留薪期的具体计算或提前上班后的待遇问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。