结论：在停工留薪期间提前上班，但后续鉴定结果又多出一个星期停工留薪期的情况下，该多出的一个星期，您仍然有权享受停工留薪期的相关待遇。
分析说明：
停工留薪期的定义与性质：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
提前上班的影响：
- 如果您在停工留薪期内提前上班，这并不意味着您放弃了剩余的停工留薪期。提前上班可能是出于个人意愿或单位要求，但这并不改变您依法应享有的停工留薪期权益。
后续鉴定结果的影响：
- 后续鉴定结果多出一个星期的停工留薪期，这是基于您的工伤情况和医疗需要作出的专业判断。这个多出的期限是您依法应享有的，与您之前是否提前上班无关。
待遇享受：
- 在多出的这一个星期停工留薪期内，您仍然有权享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予您的权益，单位应当予以保障。
行动建议：
- 与单位沟通：建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们后续鉴定结果多出的一个星期停工留薪期，并要求单位按照法律规定支付您该期间的工资福利待遇。
- 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好相关的医疗证明、鉴定结果等文件，以备不时之需。
- 法律途径：如果单位拒绝支付您多出的一个星期停工留薪期的工资福利待遇，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
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