结论：提前几个月做鉴定，一般不会影响停工留薪期的总时长，但具体影响需根据实际情况和鉴定结果来判断。

分析：

1. 停工留薪期的定义与规定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 提前鉴定的影响：

   • 鉴定时间与停工留薪期时长：提前进行鉴定，主要是为了确定停工留薪期的具体时长或确认是否需要延长。鉴定结果本身不会改变停工留薪期的法定上限（即一般不超过12个月，延长不超过12个月）。
   • 鉴定结果对停工留薪期的影响：如果鉴定结果显示职工的伤情需要更长的恢复时间，且符合延长停工留薪期的条件，那么停工留薪期可能会相应延长。反之，如果鉴定结果显示职工的伤情已经恢复或不需要过长的恢复时间，那么停工留薪期可能会提前结束。
   • 提前鉴定的必要性：在某些情况下，提前进行鉴定可能是必要的，比如当职工的伤情恢复情况与预期不符，或者用人单位和职工对停工留薪期的时长存在争议时。通过鉴定，可以更准确地确定停工留薪期的时长，从而保障职工的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：如果职工或用人单位认为需要提前进行鉴定，应及时与对方沟通，并协商确定鉴定时间。
   • 遵循程序：提前进行鉴定应遵循相关的法律法规和程序，比如由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并参照《停工留薪期目录》来确定停工留薪期。
   • 保留证据：在鉴定过程中，应保留好相关的医疗诊断证明、鉴定报告等证据，以备后续需要。

总结与建议： 提前几个月做鉴定，一般不会直接影响停工留薪期的总时长，但鉴定结果可能会根据职工的伤情恢复情况对停工留薪期进行相应的调整。因此，如果职工或用人单位认为需要提前进行鉴定，应及时沟通并遵循相关程序进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。