职工工伤停工留薪期后没回原单位做事，并不直接等同于解除劳动合同。这一问题的处理需要综合考虑多个因素，包括职工未回单位的原因、用人单位的行为以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 职工有正当理由未回单位：

   • 如果职工因工伤伤情未痊愈、旧伤复发等合理原因在停工留薪期届满后仍不能到单位工作，并且向单位提供了相应的证明材料（如医疗机构出具的诊断证明、病历等），则单位不得随意解除劳动合同。
   • 在这种情况下，职工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，单位应继续履行其作为用人单位的义务，包括支付工资、提供福利待遇等。

2. 职工无正当理由未回单位：

   • 如果职工停工留薪期届满后无正当理由未到单位工作，且经单位催告后仍不返回工作岗位，这种行为可能被视为严重违反用人单位的规章制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，单位应确保已经履行了告知和催告程序，并且收集了充分的证据来证明职工存在严重违反规章制度的行为。

3. 用人单位的行为：

   • 用人单位在停工留薪期满后，应主动通知劳动者来单位继续工作或办理请假手续，而不应放任或按自动离职处理。
   • 如果用人单位在停工留薪期满后未采取任何行动，而是直接认为劳动关系已经解除，这种做法可能不符合法律法规的规定，并可能导致用人单位承担不必要的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 同时，如果职工构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等相关待遇。

建议：

• 对于职工而言，如果因工伤原因无法在停工留薪期满后立即回单位工作，应及时向单位提供相关证明材料，并说明情况。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得随意解除与工伤职工的劳动关系。在停工留薪期满后，应主动与职工沟通，了解其身体状况和工作意愿，并作出合理安排。

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