结论：停工留薪期后上班，在一般情况下，不会影响您获得工伤九级的赔偿，但具体还需根据实际情况来判断。
分析说明：
停工留薪期与赔偿的关系：
- 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，是基于工伤职工的伤残等级来确定的，与停工留薪期是否结束以及是否上班无直接关系。
停工留薪期后上班对赔偿的可能影响：
- 不影响赔偿的情况：如果您在停工留薪期结束后，身体已经恢复，能够正常上班，且您的伤残等级已经确定为九级，那么您上班的行为通常不会影响您获得相应的工伤赔偿。
- 可能影响赔偿的情况：如果您在上班后，由于工作原因导致伤情加重或者复发，这可能会影响到您后续的伤残等级评定和赔偿金额。但这种情况较为特殊，且需要专业的医疗鉴定来确认。
正在打官司的情况：
- 如果您正在就工伤赔偿问题与公司打官司，那么停工留薪期后上班的行为，可能会成为法庭考虑的一个因素，但通常不是决定性因素。法庭主要会关注您的伤残等级、工伤事实、赔偿标准等核心问题。
- 您需要确保在官司期间，继续收集并保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在法庭上证明您的权益。
法律建议：
- 继续治疗与康复：无论是否上班，您都应继续关注自己的伤情，按照医生的建议进行治疗和康复，确保身体尽快恢复。
- 保留证据：妥善保管好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：在官司期间，如果您对任何法律问题有疑问或不确定，应及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
后续行动：
- 如果您在上班后伤情有变化或复发，应及时就医并告知公司，同时考虑重新进行伤残等级鉴定。
- 继续关注官司的进展，按照法庭的要求提供证据和参加庭审，确保自己的权益得到维护。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。