工伤留薪期交了劳动能力鉴定，对留薪期的工资没有影响。具体分析如下：

1. 停工留薪期与劳动能力鉴定的关系：

   • 停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的时间，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，用以确定职工因工伤造成的劳动能力受损情况，以给予相应的工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定对停工留薪期的影响：

   • 劳动能力鉴定与停工留薪期二者并无冲突之处，鉴定过程不会直接影响停工留薪期的计算。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、病情严重程度等来确定。
   • 若停工留薪期满后，工伤职工伤情尚未稳定仍需治疗，可申请延长停工留薪期。此时，劳动能力鉴定可能间接起作用，但并非直接决定因素。

3. 停工留薪期的结束条件：

   • 停工留薪期结束的条件通常包括伤情稳定、无需继续治疗或已评定伤残等级并需生活护理等。
   • 当工伤职工已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要进行生活护理时，停工留薪期一般结束，开始享受生活护理费。

综上所述，工伤留薪期交了劳动能力鉴定，并不会对留薪期的工资产生影响。停工留薪期的计算主要依据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况，而劳动能力鉴定是对工伤职工劳动能力受损情况的评估，两者虽有关联但各自独立。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。