针对您提出的“工伤劳动能力鉴定结果下来以后，工伤留薪期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和待遇。停工留薪期是指职工因工受伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤的医疗康复等相关费用由工伤保险基金支付。

关于工伤劳动能力鉴定结果下来后停工留薪期的处理，有以下几点需要注意：

1. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，您应回用人单位上班。如果此时您仍不能恢复工作仍需治疗，您或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请。在鉴定结论做出前，您仍可享受工伤停工留薪期待遇。

3. 劳动能力鉴定结果的影响：

   • 劳动能力鉴定结果主要是用来确定您的伤残等级，以便后续计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。它并不直接影响您停工留薪期的时长或待遇，但如果您在停工留薪期内进行了劳动能力鉴定，且鉴定结果影响了您的治疗或康复计划，您可以根据实际情况向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

4. 后续治疗与停工留薪期：

   • 如果您在停工留薪期满后需要进行二次手术或其他治疗，且这些治疗与工伤直接相关，您仍然可以享受工伤医疗待遇。如果术后需要休养，且符合延长停工留薪期的条件，您可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。

5. 离职与补助金的关系：

   • 劳动能力鉴定评上伤残等级后，即使您没有立刻离职，而是继续工作若干年后离职（离退休年龄还远），您仍然有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的领取与离职原因无关，只要您符合领取条件（即评上伤残等级且离职），就可以领取。

综上所述，工伤劳动能力鉴定结果下来后，您应根据自己的实际情况和劳动能力鉴定委员会的意见来处理停工留薪期的问题。如果需要延长停工留薪期或进行后续治疗，请及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，无论您何时离职，只要符合领取条件，都可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。