结论：申请完劳动能力鉴定后是否需要等结果出来再上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位安排了适合的岗位且你身体状况允许
   如果用人单位根据鉴定申请后的实际情况，为你安排了符合你当前身体状况的轻便或适应性岗位（例如从重体力岗位调整为文职岗位），且你自身健康状况能够胜任该工作，那么无需等待鉴定结果出来即可返岗上班。
   这种情况下返岗，既能保障你的劳动权益，也能避免因长期离岗引发劳动关系争议（如单位以“旷工”为由解除合同）。但需注意：返岗前应与单位书面确认岗位调整、工作内容及薪资待遇等条款，避免后续纠纷。

2. 若单位未安排岗位或你身体状况仍需休养
   如果单位未主动安排岗位，或你因工伤/疾病导致身体尚未恢复（例如仍在医疗期内、需继续治疗或康复训练），无需强行返岗，可继续休养等待鉴定结果。
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此时你的核心权利是“停工留薪期”的保障，而非必须返岗。

3. 若单位强制要求返岗或克扣待遇
   如果单位在你身体未恢复或未安排合适岗位的情况下，强行要求返岗，或以“不上班”为由克扣工资、福利，你有权拒绝并保留证据（如书面通知、录音、医疗证明等）。
   此时可分两步处理：

   • 第一步：向单位书面说明身体状况及无法返岗的理由（附医疗证明），要求继续享受停工留薪期待遇；
     
   • 第二步：若单位仍不配合，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张单位支付停工留薪期工资、补缴社保等权益。

温馨提示：劳动能力鉴定结果直接影响工伤待遇（如伤残等级对应的赔偿标准），但不影响你返岗的自主选择权。是否返岗需以“身体状况能否胜任工作”为前提，而非单纯等待结果。若对单位安排或自身权益有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。