工伤后没做伤残鉴定之前，公司不能强制要求员工上班。具体分析如下：
工伤医疗期内：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，在工伤医疗期之内，公司不可以强制要求员工上班。这是为了确保员工有足够的时间进行治疗和康复，避免因过早返回工作岗位而加重伤势或影响工伤鉴定的结果。
伤情稳定但未痊愈：如果员工的伤情已经稳定但尚未痊愈，仍然需要继续休养和治疗，此时员工可以不去上班，并有权报劳动局要求延长工伤医疗期。在此期间，公司应按月支付员工原工资福利待遇。
身体恢复且单位同意：当然，如果员工身体恢复良好，医生也认为可以工作，并且单位同意，那么员工可以在工伤没做伤残鉴定前正常上班。这并不影响员工后续申请伤残鉴定和主张工伤待遇。
法律保障：如果用人单位在员工工伤医疗期内强制要求员工上班，或者安排员工从事危险或不利于其康复的工作，员工有权拒绝，并可以要求用人单位采取适当的措施保障其权益。
综上所述，工伤后没做伤残鉴定之前，公司不能强制要求员工上班。员工应根据自己的身体状况和医生的建议来决定是否上班，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。