针对您提出的问题“工伤认定书没拿到之前可以申请工伤假吗”，以下是详细的解答：

首先，我们需要明确工伤认定的流程和时间节点。根据《工伤保险条例》和相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

接下来，关于工伤假的申请，这通常是在工伤认定之后进行的。工伤假是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗救治和康复的期间，由用人单位按照相关规定给予的假期。因此，在工伤认定书尚未下达之前，理论上职工还没有被正式认定为工伤，也就无法直接申请工伤假。

然而，在实际操作中，如果职工确实因工作受伤且需要暂停工作接受医疗救治，即使工伤认定书尚未下达，用人单位通常也会根据职工的实际情况和医疗机构的建议，给予一定的休假安排。这种休假可能不是正式的“工伤假”，但可以是病假、事假或其他形式的休假，以确保职工能够得到及时的治疗和康复。

综上所述，虽然工伤认定书没拿到之前无法直接申请正式的工伤假，但职工可以根据实际情况与用人单位沟通，寻求合理的休假安排。同时，建议职工和用人单位密切关注工伤认定的进展，一旦工伤认定书下达，即可按照相关规定正式申请工伤假。

希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。