您好，关于年休假遇到周六、周日如何计算的问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，年休假是按照工作日来计算的，不包含国家法定休假日和休息日，也就是周六、周日。所以，当您的年休假期间包含了周六或周日时，这些休息日是不会被计入年休假总天数的。

举个例子来说明吧。假设您每年有5天的年休假，您选择从周五开始休假，一直休到下周二。虽然从周五到下周二一共是5个自然日，但其中周六和周日是休息日，不计入年休假天数。所以，您实际使用的年休假天数只有3天，即周五、周一和周二。

再比如，如果您有10天的年休假，您选择从周一休到下周五。这期间包含了两个周末，共4天休息日。那么，您实际使用的年休假天数就是6天，即周一到周五去掉两个周末的天数。

这样的规定，既保障了您的休息权益，也确保了年休假的合理使用和管理。您可以通过巧妙安排，将年休假与周末相连，从而享受更长时间的连续休息。同时，用人单位也会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。

另外，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假，但单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过，这里需要说明的是，这300%的支付实际上是额外支付的两倍工资，因为您在正常工作期间已经获得了基本工资。

希望以上解答能够让您对年休假遇到周六、周日的计算方式有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。