法定假日当月工时计算的核心原则是：法定假日不计入正常工时，但需根据具体工时制度（标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）分别处理。以下是具体分析：

1. 标准工时制（最常见）

   • 核心规则：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，法定假日当天不计入工时（即使安排工作也需支付300%工资）。
     
   • 举例：若某月有5天法定假日，员工实际出勤20天（含周末休息），则当月总工时为20天×8小时=160小时（法定假日5天不计算在内）。
     
   • 特殊情况：若法定假日当天被安排工作，需额外支付300%工资，但该天仍不计入正常工时（即不抵扣调休或加班时长）。

2. 综合计算工时制（需审批）

   • 核心规则：以周、月、季、年为周期综合计算工时，法定假日当天工作仍需支付300%工资，且不计入周期总工时。
     
   • 举例：某企业实行以月为周期的综合工时制，当月法定假日5天，员工实际工作200小时。若周期内总工时未超过法定标准（如月166.67小时），则无需支付加班费；但法定假日工作的5天需单独按300%支付工资。
     
   • 关键点：综合计算周期内总工时需符合法定标准（如月不超过166.67小时），超出部分按150%支付加班费，但法定假日工作始终按300%支付。

3. 不定时工时制（需审批）

   • 核心规则：无固定工时要求，法定假日工作仍需支付300%工资，但工时本身不计算（因不适用加班费计算规则）。
     
   • 举例：高管、外勤人员等实行不定时工时制，若在法定假日工作，企业需支付300%工资，但无需记录或计算其工时。

操作建议：

• 企业应明确员工适用的工时制度，并在劳动合同或规章制度中注明；
  
• 法定假日安排工作需单独记录，避免与普通加班混淆；
  
• 计算周期总工时时，需先扣除法定假日天数（标准工时制）或单独处理法定假日工资（综合/不定时工时制）。
  

如有具体场景（如调休、跨月加班等），可进一步说明细节，我会结合法律条文为您分析。