关于“员工请假包含五一怎么算”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体的请假政策。首先，我们要明确的是，五一劳动节是国家的法定节假日，员工在此期间享有休假的权利。

1. 如果员工在五一前已经请假，且请假时间包含了五一假期：

   • 在这种情况下，员工请假的天数应当连续计算，包括五一假期的天数。也就是说，如果员工请假的时间从五一前开始，并延续到五一后，那么整个请假期间都应计入请假天数。

2. 如果员工在五一假期期间单独请假：

   • 若公司的请假政策规定，五一劳动节期间可以单独请假，并且不计入正常的请假天数，那么员工在五一期间的请假就不应计入其正常的请假天数中。但这种情况需要具体参考公司的请假政策或劳动合同中的相关条款。

3. 如果员工在五一后请假，但请假时间回溯到五一期间：

   • 这种情况下，同样需要参考公司的具体请假政策。一般来说，如果公司允许员工将请假时间回溯到五一期间，并且有相关手续或证明，那么请假天数也应相应计算在内。

综上所述，员工请假包含五一怎么算，主要取决于公司的请假政策以及劳动合同中的相关约定。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司的请假政策，并咨询相关部门或负责人以明确具体的请假规定。如果有任何疑问或争议，可以及时向公司的人力资源部门或我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。