用人单位在5·1法定节假日克扣员工工资属于违法行为，员工有权要求用人单位足额支付工资，并可依法主张其他权益。以下从不同角度详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日（如5·1劳动节）属于带薪休假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向员工支付工资。若员工在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若用人单位克扣法定节假日工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

2. 克扣工资的法律后果

• 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额50%至100%）。
  
• 民事责任：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  
• 刑事责任：若克扣工资情节严重（如数额较大、经政府责令支付仍拒不支付），可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，最高可处三年以下有期徒刑或拘役。

1. 员工维权途径
   

• 协商：直接与用人单位沟通，要求补发工资并说明法律依据。
  
• 投诉：向当地劳动保障监察部门举报（可通过12333热线或线上平台），提交劳动合同、工资条等证据。
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  

建议：若您遇到此类情况，请保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，及时通过上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。