针对您提出的“五一放假一天怎么给员工算工资”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、法定节假日工资支付

首先，五一劳动节是法定的节假日，根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，即使这一天员工没有实际提供劳动，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，如果员工的月工资是固定的，那么五一当天，员工应当获得与平常一样的日工资。

二、加班工资计算

如果用人单位在五一当天安排了员工工作，那么就需要支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算方式如下：

• 月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×300%×加班小时数。
• 其中，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则参照集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、注意事项

1. 计算基数：加班工资的计算基数应严格按照劳动合同或相关法律法规的规定执行，各地可能有具体规定，实际计算时应以当地法规和双方合同约定为准。
2. 合法权益：法定节假日加班工资是劳动者应得的合法权益，用人单位不得以调休等方式代替支付。
3. 维权途径：若劳动者遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

综上所述，五一放假一天的工资计算方式主要依据员工在假期期间的工作情况来确定。如果员工未加班，则按照劳动合同规定的标准支付工资；如果员工加班，则需要按照法律规定支付相应的加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解五一假期工资的计算方式。