五一期间上班的工资，通常按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。下面我来详细解释一下这个规定：

1. 法定节假日加班工资标准：

   • 根据《劳动法》规定，五一国际劳动节属于法定节假日。在法定节假日期间，如果安排劳动者加班，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。

2. 计算方式：

   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天）。
   • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 加班工资：日或小时工资×300%×加班时长。

3. 注意事项：

   • 用人单位在安排加班时，应事先与劳动者协商，并确保劳动者的休息权利。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在五一期间被安排值班而非加班，且值班期间可以休息，那么通常不按照加班来处理，也就不享受300%的加班工资。具体是否算作加班，还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。

总之，五一期间上班的工资计算方式主要依据《劳动法》的相关规定，用人单位应按照规定支付加班工资。如果劳动者对工资支付有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。