五一法定节假日工资计算方式如下：

1. 法定节假日当天工资：五一劳动节通常包含1天法定节假日（具体以当年国务院发布的放假安排为准，如遇调休可能涉及其他周末调休日）。根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资标准 × 300%
     
   • 日工资标准：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 例如：月工资5000元，法定节假日当天工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 休息日加班工资（如遇调休）：若五一假期中包含周末调休的休息日（如2023年五一调休后实际放假5天，其中4月29日、30日为周末调休），根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资标准 × 200%
     
   • 例如：月工资5000元，休息日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元/天。

关键注意事项：

• 法定节假日与休息日区分：法定节假日必须支付300%工资，且不得用补休替代；休息日加班可优先安排补休，无法补休时才支付200%工资。
  
• 工资基数：计算时需以劳动合同约定的工资标准为准，若未约定则以实际工资（含基本工资、奖金等）为基数，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若用人单位未按上述标准支付工资，可先与单位协商；协商不成可收集证据（如考勤表、工资条、加班通知等）向当地劳动保障监察大队举报，或直接申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我咨询。