五一假期加班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（5月1日当天）加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；
   5月1日加班工资 = 日工资 × 300%。

2. 休息日（如5月2日-5日，若未调休）加班
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算方式：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
   例外：若单位已安排调休，则无需支付加班费。

3. 综合计算工时制下的加班
   若劳动者适用综合计算工时制，五一假期期间的工作时间需计入综合计算周期内：

   • 法定休假日（5月1日）仍按300%支付工资；
     
   • 其他时间若总工时超过法定标准（如标准工时制下的月176小时），超出部分按150%支付加班费。

注意事项：

• 月计薪天数（21.75天）由《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，用于统一计算日工资和小时工资。
  
• 加班工资基数以劳动合同约定的工资为准，若未约定或约定不明，可参考集体合同或实际履行的工资标准。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：
保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若遇纠纷可依法维权。如有其他细节问题，欢迎直接向我咨询。