单位请假累计半年一般指工作日，通常不包括周末和法定节假日，但具体需依据单位规章制度及请假类型确定。以下分情况详细说明：

1. 按工作日计算的情况
   多数单位在统计请假时长时，默认以“工作日”为单位。例如，累计请假半年即指180个工作日（按每月20-22个工作日估算），周末和法定节假日不计入内。这种计算方式符合《劳动法》对工作时间的规定，即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，周末和法定节假日属于休息时间，不应纳入请假范畴。

2. 按自然日计算的情况
   若单位规章制度或请假申请流程中明确规定“累计半年按自然日计算”（即180天），则周末和法定节假日会被包含在内。例如，员工从1月1日开始请假，到6月30日结束，无论中间是否包含周末或节假日，均计入总天数。但这种情况较少见，通常需单位在规章制度中特别说明，否则易引发争议。

3. 不同请假类型的差异

   • 事假：通常按实际请假天数计算，单位可自主决定是否包含周末（但法定节假日一般不计入，因法定节假日员工本就享有休息权）。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期计算以“月”为单位（如3个月医疗期指90个工作日），周末和法定节假日不计入。
     
   • 产假/陪产假/婚假：按自然日计算，包含周末和法定节假日，但天数由法律明确规定（如产假98天，含周末和节假日）。
     

建议：

• 优先查阅单位《员工手册》或请假制度，明确请假时长的计算方式；
  
• 若制度未明确，可与单位人力资源部门沟通确认，避免后续纠纷；
  
• 如单位计算方式违反法律（如将法定节假日计入事假扣薪），可依法主张权益。
  

如有其他具体场景或单位制度细节，可进一步向我咨询。