针对您提出的“月工资5000元，加班和请假时工资应怎么算”的问题，我将为您详细解答。

加班工资的计算

加班工资的计算需根据加班的具体情况（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定，且应严格按照《劳动法》及相关规定执行。

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 在您的情况下，月工资为5000元，若劳动合同中有明确约定工资数额，且未包含加班费、伙食补助等额外费用，则该5000元即为加班费计算基准。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     • 您的日工资约为：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
     • 您的小时工资约为：5000 ÷ （21.75 × 8） ≈ 28.74元

3. 不同加班情形下加班费计算：

   • 工作日延时加班：
     • 支付不低于小时工资标准的150%的加班费。
     • 加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
     • 示例：若加班2小时，加班费约为：28.74 × 150% × 2 = 86.22元
   • 休息日加班：
     • 原则上应安排补休；不能安排补休的，支付不低于日或小时工资标准的200%的加班费。
     • 加班工资 = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数）
     • 示例：若加班1天（8小时），加班费约为：229.89 × 200% = 459.78元；若加班3小时，加班费为：28.74 × 200% × 3 = 172.44元
   • 法定节假日加班：
     • 支付不低于日或小时工资标准的300%的加班费，不能以补休代替。
     • 加班工资 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数）
     • 示例：若加班1天（8小时），加班费约为：229.89 × 300% = 689.67元；若加班4小时，加班费为：28.74 × 300% × 4 = 344.88元

请假工资的计算

请假工资的计算则需根据请假类型（病假、事假、年假等）及企业规章制度来确定。

1. 病假：

   • 病假期间用人单位应支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体计发比例可能依据工龄分段，如工龄不满2年按60%计发，满2年不满4年按70%计发等（具体比例需参照当地规定或企业规章制度）。

2. 事假：

   • 事假期间用人单位通常不支付工资。
   • 常见计算方式：事假每天的扣薪标准是月基本工资除以21.75天。
     • 示例：若事假1天，则扣薪约为：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

3. 年假、探亲假、婚丧假、产假等法定带薪假期：

   • 这些假期期间，用人单位应按正常工作时间工资支付报酬。
   • 计算方式与正常出勤时的工资计算方式相同，即月工资基数÷21.75×出勤天数（但在此情况下，出勤天数应理解为假期天数，且工资全额支付）。

总结

加班和请假工资的计算涉及多个因素，包括月工资标准、加班时长、请假类型及企业规章制度等。在实际操作中，应严格遵循国家法律法规及企业规定，确保您的合法权益得到充分保障。如有更多疑问或需要具体法律建议，请咨询专业律师或企业人力资源部门。