您好，关于您提出的“当月先请假再加班如何算工资”的问题，我可以为您提供一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们需要明确两个核心概念：请假和加班，以及它们对工资计算的影响。

1. 请假：

   • 当您请假时，通常意味着您在请假当天没有为雇主提供劳动服务。
   • 根据一般劳动法规，请假当天您通常不会获得工资，但雇主也不应额外扣除您其他工作日的工资。

2. 加班：

   • 加班是指您在正常工作时间之外，为雇主提供额外的劳动服务。
   • 根据《劳动法》的规定，加班应获得高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：
     • 安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

现在，结合您的具体情况“当月先请假再加班”，我们可以这样计算工资：

• 请假部分：您请假的天数将不会计入工资计算中，即这些天数您不会获得工资。
• 加班部分：您加班的时长将按照上述《劳动法》规定的标准计算加班费，并计入您的总工资中。

举个例子，假设您一个月有22个工作日，您请假了1天，并在其他工作日加班了3小时（假设为延长工作时间）：

• 请假1天，意味着您这个月实际工作了21天。
• 加班3小时，按照不低于工资的150%计算加班费。

因此，您的工资将包括：

• 21天的正常工作工资。
• 3小时的加班费（按照150%的工资标准计算）。

请注意，具体的计算方式可能因公司政策、劳动合同或地方劳动法规而有所不同。建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的工资计算方式。

希望这个解答能够帮助您清晰地了解当月先请假再加班时工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。