工作有中断过，年休假不一定要重新计算，具体是否重新计算年休假，需根据中断的原因、时长以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、中断原因与年休假的关系

1. 因个人原因中断工作：

   • 如果员工因个人原因（如辞职、创业等）中断工作，之后又重新就业的，其年休假通常不会因中断而自动重新计算。年休假是根据员工在用人单位的工作年限来确定的，中断前的工作年限在符合一定条件下（如中断时间不长，且新用人单位同意认可）可以连续计算。

2. 因用人单位原因中断工作：

   • 如果员工因用人单位的原因（如裁员、停产等）中断工作，之后又重新被该用人单位或其他用人单位录用的，其年休假情况需根据具体法律法规和用人单位的规定来确定。一般来说，如果中断时间较短，且员工在中断前已经积累了一定的年休假天数，这些天数在重新就业后可能仍然有效。

二、中断时长与年休假的关系

• 中断时间较短：如果员工中断工作的时间较短（如几个月内），且重新就业后仍然在同一或相关行业工作，其年休假通常不会因中断而受到太大影响。员工可以根据其在用人单位的实际工作年限来享受相应的年休假。

• 中断时间较长：如果员工中断工作的时间较长（如一年以上），且重新就业后工作性质、行业等发生了较大变化，其年休假情况可能需要重新评估。在这种情况下，用人单位可能会根据员工的实际情况和单位的规定来确定其年休假天数。

三、相关法律法规的规定

• 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不要求必须在同一用人单位连续工作，而是指职工在整个职业生涯中的连续工作状态。因此，即使员工在工作中断了一段时间后重新就业，只要其连续工作状态未被打破（即中断时间不长，且重新就业后仍然从事相关工作），其年休假天数通常不会因中断而重新计算。

四、实际操作建议

• 保留工作记录：员工应保留好自己在各用人单位的工作记录（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的工作年限和年休假情况。

• 与用人单位沟通：在重新就业时，员工应与用人单位就年休假问题进行明确沟通，了解用人单位的规定和政策，确保自己的权益得到保障。

• 咨询专业律师：如果员工对年休假问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，工作有中断过并不意味着年休假一定要重新计算。具体是否重新计算需根据中断的原因、时长以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。