您好，关于员工法定带薪年假天数的计算，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，职工带薪年休假天数的确定，主要是基于职工的累计工作时间。这里的“累计工作时间”，不仅包括了职工在同一用人单位的工作时间，也涵盖了职工在不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，比如服兵役的时间。

接下来，我们根据累计工作时间的不同，来确定具体的年休假天数：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工，他们每年可以享受的年休假天数为5天。

2. 累计工作已满10年不满20年的职工，他们每年可以享受的年休假天数则增加到10天。

3. 累计工作已满20年的职工，他们每年可以享受的年休假天数最多，为15天。

在计算年休假天数时，我们还需要注意一些特殊情况：

• 新进职工：如果职工是新进单位且符合享受年休假条件的，那么他们当年度的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

• 离职职工：对于离职的职工，他们当年度的年休假天数也需要按照已工作时间进行折算后确定。折算方法与新进职工类似，但需要减去当年度已经安排的年休假天数。

此外，还有一些情况下职工可能不享受年休假，比如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 职工根据工作年限请病假达到一定天数的，如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，以及累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

最后，需要提醒的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。年休假是职工的合法权益，用人单位应当依法安排并确保职工享受。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。

希望以上解答能够帮助您更好地理解员工法定带薪年假天数的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。