针对您提出的“入职满一年年假5天怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，当您入职满一年时，如果您的累计工作年限也达到了或超过一年，那么您就有资格享受5天的年休假。

接下来，关于这5天年假的具体计算方式，通常有以下几种情况：

1. 整年度计算：

   • 如果您在一个完整的年度内（如1月1日至12月31日）都满足累计工作满一年的条件，那么您可以直接享受该年度的5天年休假。

2. 跨年度入职计算：

   • 如果您是在一个年度中间入职的，比如6月1日入职，并且您的累计工作年限已经满一年，那么您在该年度的年休假天数需要按照您在本单位剩余的日历天数来折算。具体计算方式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 例如，您6月1日入职，当年度剩余日历天数为184天（假设为平年），那么您在该年度的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，实际享受2天年休假。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您在入职前已经在其他单位休完了当年的全部年休假，那么在新单位当年度您将不再享受年休假。
   • 另外，如果您存在请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数（根据累计工作年限不同而有所差异）等情形，您也可能不享受当年的年休假。

最后，关于年休假的安排与补偿，年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度。如果单位不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排，但对应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，入职满一年且累计工作年限满一年的职工，在一般情况下享有5天的年休假。具体天数可能因入职时间、请休假情况等因素而有所差异。为了确保准确了解自己的年假权益，建议您直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册。