若当月离职，每月释放4小时年假未休的部分，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%即可。具体分析如下：
一、年假释放规则与离职时间点的关系
年假的释放通常遵循公司规章制度或劳动合同中的约定。若公司规定每月释放4小时年假，这意味着员工在每个月都有机会享受这部分年假。然而，当员工在当月离职时，年假的释放和计算就会变得复杂。
- 年假释放的连续性：年假的释放通常是连续的，即员工在每个月都有权享受这4小时的年假。但如果员工在当月中途离职，那么其应享受的年假时间就需要根据离职的具体时间进行折算。
- 离职时间点的确定：离职时间点对于年假的计算至关重要。如果员工在月初离职，那么其可能无法享受当月的年假；如果员工在月中或月末离职，那么其应享受的年假时间就需要根据剩余的工作天数进行折算。
二、离职时年假的计算方法
在员工离职时，对于未休的年假，公司通常需要按照一定的规则进行补偿。
- 折算方法：根据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。对于每月释放4小时年假的情况，可以将其折算为天数（即4小时÷8小时/天=0.5天），然后按照上述公式进行折算。
- 补偿标准：对于未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了员工正常工作期间的工资外，公司还需要额外支付200%的工资作为补偿。
三、实际操作中的注意事项
- 公司规章制度：员工在离职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年假的释放规则和离职时的年假计算方法。
- 与用人单位协商：如果员工对年假的计算有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：员工应保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、工资单等，以便在需要时进行维权。