核心结论：12月离职时，若公司规定1月1日释放年假（即统一安排年假在次年1月1日开始使用），员工在12月离职的，一般无权再享受该年度未休的年假，但具体需结合公司规章制度、劳动合同及实际工作天数综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从年假的法定性质与安排方式看

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位可根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年假。若公司规章制度或劳动合同明确规定“年假统一于次年1月1日释放”（即次年1月1日起方可使用当年年假），且该规定不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者年假权利、未设置不合理条件等），则员工在12月离职时，因未到年假释放时间，通常无权主张未休年假的工资补偿或补休。

2. 从离职时年假的折算规则看

若员工在12月离职时，当年已工作满一定期限（如满1年），但未到公司规定的年假释放时间（1月1日），此时需区分两种情况：

• 若公司规章制度或劳动合同未明确年假释放时间：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但若公司已明确年假需次年释放，且员工离职时未到释放时间，可能不适用该折算规则。
• 若公司规章制度或劳动合同明确年假释放时间：如公司规定“年假统一于次年1月1日释放”，且员工在12月离职，此时因未到释放时间，员工未实际享有年假权利，公司可能无需支付未休年假工资。但若该规定被认定为不合理（如剥夺劳动者基本权利），员工仍可主张按实际工作天数折算年假。

3. 从公司规章制度的合法性审查看

公司规章制度需满足以下条件方对员工产生约束力：

• 内容合法：不得违反法律、法规强制性规定（如不得完全剥夺年假权利）；
• 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；
• 公示告知：需向员工公示或告知。若公司规章制度未满足上述条件，即使规定“年假1月1日释放”，也可能被认定为无效，员工仍可主张按实际工作天数折算年假。

4. 实务建议

• 对员工：若12月离职，建议先查阅公司规章制度及劳动合同，明确年假释放时间及折算规则；若公司规定不合理或未依法制定，可主张按实际工作天数折算年假；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对公司：建议完善规章制度，明确年假释放时间及折算规则，并确保程序合法、公示告知；若员工12月离职，可依据规章制度处理年假问题，但需避免完全剥夺员工年假权利，否则可能面临法律风险。

总结：12月离职时，年假是否计算需结合公司规章制度、劳动合同及实际工作天数综合判断。若公司规定合法且明确年假1月1日释放，员工可能无权主张未休年假；若规定不合理或未依法制定，员工仍可主张折算年假。如有争议，建议直接向我咨询，我会结合具体证据提供专业分析。