针对您提出的“入职快三年只休了五天年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。这里的“累计工作”是指您在所有用人单位的工作时间总和，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。因此，如果您入职快三年，且在这期间没有长时间的中断工作，那么您理论上应该享有至少5天的年休假。

接下来，我们分析您只休了五天年假的情况：

1. 年假天数是否符合规定：

   • 如果您在这三年内，每年都按照法规或公司规定休了年假，且总天数达到了或超过了您应享有的年假天数（即每年至少5天，三年至少15天，但考虑到可能存在的跨年度安排，实际每年休5天也是合理的），那么您的年假休假情况是符合规定的。但您提到“只休了五天”，若这指的是三年的总天数，则显然不符合每年至少5天的标准。

2. 未休年假的处理：

   • 如果您确实存在未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，对于未休的年假，您有权获得额外的工资补偿。

3. 公司特定规定与差异：

   • 需要注意的是，虽然法规规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数和休假方式可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。因此，您还需要查阅公司的员工手册或咨询公司的人力资源部门，以了解公司具体的年假政策。

4. 建议措施：

   • 如果您确认存在未休的年假，且公司未按照法规或公司规定给予相应的补偿，您可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职快三年只休了五天年假的情况，需要具体分析您的年假休假是否符合法规和公司规定。如果存在未休的年假，您有权获得相应的工资补偿。为了确保自己的权益得到保障，建议您及时与公司的人力资源部门沟通并了解相关政策。